La Comisión Europea conmemora y celebra el 28 de febrero el Día Europeo de la Igualdad Salarial para concienciar y sensibilizar sobre las diferencias salariales que existen entre mujeres y hombres a nivel europeo, así como promover la adopción de las medidas necesarias para acabar con estas diferencias.
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
En 1966 el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge en su artículo 7 la igualdad salarial:
”Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual”
En nuestra Carta Magna se reconoce el derecho a la igualdad en su art. 14 :
“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”
La Corporación municipal y el Consejo Sectorial de la Mujer quiere manifestar su ineludible compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, su apuesta por una sociedad libre y democrática, donde los ciudadanos, sean hombres o mujeres, tengan los mismos derechos y las mismas oportunidades, y donde se vele por conseguir que el modelo económico facilite de verdad la conciliación familiar y, por ello, ha aprobado la redacción del siguiente manifiesto.